Vacature: Adjunct-directeur

13 juni 2018
Wij zoeken een enthousiaste en inspirerende Adjunct-directeur
foto

Algemene informatie
De gemeente Hellendoorn kenmerkt zich door de kernkwaliteiten ruimte, rust, veiligheid en sociale betrokkenheid. Die kernkwaliteiten bepalen het wonen, het werken en recreëren in de gemeente. 

De organisatie
De gemeentelijke organisatie telt 320 medewerkers en kenmerkt zich door korte lijnen (zowel ambtelijk als bestuurlijk), grote betrokkenheid van de medewerkers. Burger- en overheidsparticipatie, co-creatie en Right to Challenge worden actief toegepast. We stellen de klant centraal, we hebben samenwerking hoog in het vaandel staan, we werken (doel)gericht en werken continue aan het verder verbeteren van onze houding en cultuur. De medewerkers zijn daarin de spil en het management moet daarbij invulling geven aan passend leiderschap zodat de kwaliteiten van de medewerkers optimaal worden benut. Om dit te bereiken, vast te houden en uit te bouwen is de organisatie in ontwikkeling, waarbij we continue oog moeten hebben voor wat er in de maatschappij gebeurt. De adjunct-directeur en algemeen directeur vormen het directieteam. Het directieteam is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gemeentelijke koers, visie en strategie en faciliteren de teamhoofden om invulling te geven aan de hiervoor beschreven opgave. 

Jouw opdracht
Als adjunct-directeur neem je, samen met de algemeen directeur/gemeentesecretaris, een leidende rol bij de verdere ontwikkeling van de organisatie. Leidraad hierbij is onze organisatiefilosofie en de per 1 mei jl. doorgevoerde organisatiewijziging. Doelstelling is om (nog meer dan we al zijn) een flexibele en wendbare organisatie te zijn die in kan spelen op de veranderingen om ons heen. In het verlengde van de organisatiewijziging per 1 mei jl. moet worden ingezoomd op de huidige teamindeling en de uitwerking van programma- en projectmanagement. Je bent, samen met de algemeen directeur/gemeentesecretaris, de drijvende kracht van de in gang gezette organisatieontwikkeling en een voorbeeld voor de manier van (samen)werken. Jij neemt hierin het voortouw en inspireert, enthousiasmeert, faciliteert en coacht de teamhoofden om hun rol, taken en verantwoordelijkheden goed in te vullen. Als lid van het directieteam ben je sparringpartner voor de algemeen directeur en lever je een essentiële bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. 

Profiel
  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt strategisch inzicht;
  • Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
  • Je bent een echte teamspeler die weet te verbinden en bruggen kan bouwen met oog voor mens en resultaat. Je geeft daarbij richting, vraagt resultaten en biedt ruimte;
  • Je hebt managementervaring en ervaring met programma- en projectmanagement;
  • Je hebt visie op en bij voorkeur ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
  • Je weet onze organisatievisie en – filosofie te vertalen naar kaders, acties en resultaten;
  • Je denkt en werkt opgavengericht en teamoverstijgend;
  • Je vertoont voorbeeldgedrag en bent daarop aanspreekbaar. Afspraak is afspraak en dat verwacht je ook van anderen;
  • Je hebt samenwerking hoog in het vaandel staan en bent benaderbaar en toegankelijk voor alle medewerkers.
Ons aanbod
Je kunt rekenen op een boeiende functie in een prachtige gemeente en in een organisatie, die volop in ontwikkeling is. Afhankelijk van opleiding en ervaring verdien je maximaal € 6.574 bruto per maand (functieschaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 16,8% individueel keuzebudget.

Meer weten?
Als je eerst meer wilt weten kun je contact opnemen met de algemeen directeur/ gemeentesecretaris, Rolf Willemsen, telefoon (0548) 630301.

Ben jij degene die we zoeken?
We lezen graag waarom dat zo is. Je kunt je brief, CV en eventuele korte videopresentatie tot 25 juni 2018 mailen naar de gemeente Hellendoorn, t.a.v. Gerard Doosje, unit Personeel en organisatie, e-mail: g.doosje@hellendoorn.nl Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. 

De eerste gespreksronde is op 4 juli 2018 en de tweede gespreksronde is op 11juli 2018.