Regelingen en subsidies

Als werkgever kun je gebruikmaken van verschillende regelingen en subsidies voor het aannemen en begeleiden van medewerkers. Bekijk welke mogelijkheden er zijn en wanneer je hiervoor in aanmerking komt.

Subsidie voor werkgevers die statushouders in dienst nemen

Wil je als werkgever een statushouder in dienst nemen? Dan kun je subsidie krijgen voor de begeleiding op de werkvloer. Dit kan via de regeling Ondersteuning Werkgevers inzet Statushouders (SOWIS).

Voorwaarden

Je kunt onder andere subsidie aanvragen als:

• De statushouder een arbeidscontract heeft van minimaal 12 maanden
• De statushouder minimaal 20 uur per week werkt
• Je een activiteitenplan en een de-minimisverklaring aanlevert

Je kunt ook subsidie aanvragen als de statushouder al bij je werkt. De statushouder mag dan maximaal 6 maanden geleden zijn begonnen.

Subsidie aanvragen

De subsidie kun je alleen tijdens een vastgestelde aanvraagperiode aanvragen. Meer informatie over de regeling is te vinden op de website van Werkcentrum Twente.

Doelgroepregister

Het doelgroepregister is een landelijk register van UWV. Hierin staan mensen die onder de banenafspraak vallen. Neem je iemand uit dit register in dienst? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van financiële voordelen en regelingen, zoals het loonkostenvoordeel en de no-riskpolis. Deze regelingen helpen je om iemand met een arbeidsbeperking een passende werkplek te bieden. Bekijk meer over het doelgroepregister op de website van het UWV.

No-riskpolis

Een werknemer met een ziekte of arbeidsbeperking kan soms onder de no-riskpolis vallen. Neemt je iemand met een no-riskpolis in dienst? Dan loop ke minder financieel risico als deze werknemer ziek wordt. UWV kan dan een deel van de kosten bij ziekte vergoeden. Een consulent van Team Werk kan u gerichte informatie geven over de No Risk polis. Meer informatie over deze regeling is te lezen via het UWV.

Neem je iemand in dienst die ziek is of een arbeidsbeperking heeft? Dan kan deze werknemer onder de no-riskpolis vallen. Wordt de werknemer ziek? Dan kan het UWV een deel van de kosten bij ziekte vergoeden. Zo loop je als werkgever minder financieel risico. Een consulent van Team Werk kan u gerichte informatie geven over de No Risk polis. Meer informatie over deze regeling is te lezen via het UWV.

Loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die iemand uit een bepaalde doelgroep in dienst nemen. Voldoet de werknemer aan de voorwaarden? Dan kun je een tegemoetkoming krijgen in de loonkosten. Dit maakt het financieel aantrekkelijker om iemand in dienst te nemen die extra ondersteuning nodig heeft bij het werk.

VIO

In samenwerking met TNO en Ondernemerscollectief ’t Lochter maakt de gemeente Hellendoorn gebruik van de Vragenlijst Inclusief Ondernemen. De VIO is een wetenschappelijk onderbouwde tool. Met deze vragenlijst kunnen onze consulenten adviezen geven om sociaal ondernemen te bevorderen.

Werkervaringsplek

Een werkervaringsplek is een mooie stap richting betaald werk. Je geeft iemand de kans om werkervaring op te doen, vaardigheden te ontwikkelen en weer te wennen aan werken.

Samen maken we afspraken over de werkzaamheden, begeleiding en duur van de werkervaringsplek. Tijdens deze periode betaal je geen loon. Waar nodig kan de gemeente aanvullende begeleiding of een vakgerichte training inzetten.

Het doel is dat de kandidaat zich verder ontwikkelt en een volgende stap richting betaald werk kan zetten.

Social Return on Investment (SROI)

Doe je mee aan een aanbesteding of voer je een opdracht uit voor een gemeente of andere overheidsorganisatie? Dan kun je te maken krijgen met Social Return on Investment (SROI). Dit betekent dat je met de opdracht ook een maatschappelijke bijdrage levert. Bijvoorbeeld door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan, stage of werkervaringsplek aan te bieden.

Werkplein Twente helpt je om invulling te geven aan je SROI-verplichting en denkt mee over de mogelijkheden.

Meer weten? Lees meer over SROI op de website van Werkcentrum Twente.

MVO

Met maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) houd je niet alleen rekening met de resultaten van je bedrijf, maar ook met de gevolgen voor mens, milieu en maatschappij. Bijvoorbeeld door duurzaam te werken, goede arbeidsomstandigheden te bieden en kansen te geven aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben.

Zo draag je als werkgever bij aan een duurzame samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Wil je meer weten of heb je ondersteuning nodig? Bekijk de mogelijkheden op de website van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).